Le recrutement étape par étape Une fois que vous avez déposé votre candidature à un poste de professionnel, vous devez vous soumettre aux différentes étapes du recrutement. Plusieurs mois peuvent s’écouler entre la date limite d’un poste vacant et la décision finale portée à votre connaissance.

 
Les candidatures, soumises chaque année sont nombreuses et font l’objet d’une évaluation et d’une sélection rigoureuses.

Vos chances d’être embauché dépendent des résultats de l'évaluation de votre candidature aux différentes étapes du processus de recrutement. Pour assurer une totale transparence du recrutement, l’UNESCO confie l’examen des candidatures à des comités d'évaluation multiculturels qui se prononcent en fonction des qualités exigées pour le poste.

Voici comment s’organise le processus de recrutement à un poste de professionnel :

Première étape – Annonce de vacance de poste
Vous disposez normalement d’un délai de 2 à 3 mois pour postuler pour un emploi ouvert au recrutement, à compter de la publication de l’annonce. Toutes les annonces sont disponibles sur le site de l’UNESCO à la rubrique Liste des postes vacants.

Deuxième étape – Enregistrement des candidatures
Si vous avez postulé en ligne, votre candidature est enregistrée automatiquement et vous recevez un e-mail de confirmation immédiatement. Pour l’enregistrement des candidatures hors ligne, c’est-à-dire adressées par courrier, il vous faut prévoir un délai de quelques semaines.

Troisième étape – Présélection des candidats
Après la date de clôture pour le dépôt des candidatures, un comité sélectionne un certain nombre de candidatures.
Le mérite professionnel des candidats ainsi que la valeur spécifique de leur profil individuel constituent les critères déterminants de la présélection.
Pour évaluer le mérite professionnel des candidats, les comités examinent leurs qualifications académiques, le niveau de leur expérience professionnelle et internationale mais aussi leurs capacités linguistiques et d’autres qualités ou connaissances personnelles pertinentes toujours en vue des qualifications exigées pour le poste vacant.

Quatrième étape – Evaluation finale
Si vous figurez parmi les candidats présélectionnés, et que votre candidature présente un intérêt sérieux pour le poste vacant, vous serez invité à un entretien d’évaluation. L'UNESCO vérifiera les références relatives à vos activités professionnelles antérieures.
Afin de recruter sur une base géographique aussi large que possible, les examinateurs privilégient les candidats à qualifications égales, qui proviennent des pays non- ou sous-représentés.

Cinquième étape – Décision d’embauche
La sélection du candidat qui accède au poste vacant clôt le processus du recrutement.
Voici comment l’UNESCO porte à votre connaissance le résultat de votre candidature :
Si votre candidature est retenue en dernier lieu, l’UNESCO vous informe de sa décision dans les meilleurs délais en vous envoyant une offre d’embauche.
Si votre candidature a été rejetée, l’UNESCO vous en informe par email ou par courrier suivant le mode de candidature utilisé, en ligne ou hors ligne.

Etat du recrutement

Comment suivre l’état du recrutement Pour connaître l’état d’avancement du recrutement pour chaque poste ouvert, vous pouvez accéder à la rubrique Etat qui vous indique alors soit si les candidatures sont toujours en cours d’évaluation soit à quelle date a été rendue la décision finale. Si vous avez postulé en ligne, vous pouvez également consulter, à partir de votre compte d’utilisateur, le statut de vos candidatures antérieures. Pour plus d’information, consultez la page Guide de la candidature en ligne.