 | Roster des consultants |
 |
TYPES DE POSTES
| |
|
PROGRAMMES
| |
|
| |
|
Le recrutement étape par étape
Une fois que vous avez déposé votre candidature à un poste de membre du personnel de service et de bureau, vous devez vous soumettre aux différentes phases du recrutement. Trois mois en moyenne peuvent s’écouler entre l’instant de la date limite d’un poste vacant et l’instant où la décision finale est portée à votre connaissance. |
 Les candidatures, soumises chaque année sont nombreuses et font l’objet d’une évaluation et d’une sélection rigoureuses.
Pour assurer une totale transparence du recrutement, l’UNESCO confie l’examen des candidatures à des comités de sélection qui se prononcent en fonction des qualités exigées pour le poste.
Voici comment s’organise dans le processus de recrutement à un poste de cadre de service et de bureau :
Première étape - Annonce des postes vacants
Vous disposez normalement d’un délai de 2 à 4 semaines pour postuler pour un emploi ouvert au recrutement à compter de la publication des offres qui sont disponibles au lieu d’affection, soit au Siège soit dans les bureaux de l'UNESCO.
Les annonces ne sont pas publiées en ligne sur le site Web de l’UNESCO. Parfois, pour des postes au profil particulier, les annonces sont publiées dans la presse locale et/ou dans les autres agences des Nations Unies.
Deuxième étape – Enregistrement des candidatures
Votre candidature est enregistrée dans notre base de données et vous recevez un récépissé.
Troisième étape – Evaluation des candidats
Dès la date de clôture pour le dépôt des candidatures, des comités d’évaluation se réunissent pour procéder à l’évaluation des candidats.
Cette évaluation se détermine sur la base de vos qualifications, de l’étendue de votre expérience ainsi qu’en fonction des capacités linguistiques et des talents personnels qui sont déterminants pour le poste recherché.
Si vous êtes candidat pour un poste de secrétaire, vous devez, en outre, passer des tests obligatoires.
D’autres critères comme la capacité à s'adapter à un milieu international ainsi que la valeur spécifique de votre profil individuel entrent en compte dans l’évaluation.
L’UNESCO s’efforce de conférer un caractère aussi multiculturel que possible à l’équipe du personnel de service et de bureau.
Quatrième étape – Décision d’embauche
La sélection du candidat retenu pour accéder au poste vacant clôt le processus de recrutement.
Voici comment l’UNESCO porte à votre connaissance le résultat de votre candidature :
- Si votre candidature a été retenue en dernier lieu, l’UNESCO vous en informe dans les meilleurs délais en vous envoyant une offre d’embauche.
- Si votre candidature n'a pas été acceptée, l’Organisation vous en informe par courrier.
|
|
 Mode d’emploi |
|
|
|
