 | Roster des consultants |
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Avez-vous le profil de l’emploi ?
Avant de poser votre candidature à un poste de professionnel à l’UNESCO, procédez vous-même à votre évaluation : avez-vous le profil de l’emploi ?
Pour vous guider dans cette évaluation, nous vous invitons à découvrir les qualifications exigées : |
 Formation : diplôme universitaire en éducation, culture, sciences, sciences sociales et humaines ou communication ou dans un domaine directement lié à la gestion et l’administration d’une organisation internationale.
Langues : excellent niveau de français ou d’anglais (les deux langues de travail) et bonne connaissance de l’autre langue. La connaissance de l’arabe, du chinois, de l’espagnol ou du russe constitue un atout supplémentaire.
Note : Pour les candidats des pays sous- ou non-représentés, la maîtrise d’une seule langue de travail de l’UNESCO est acceptée. Toutefois, l’apprentissage de la seconde langue s’imposera s’ils sont embauchés.
Etat d’esprit : l’ouverture d’esprit aux multiples facettes d’un monde pluriculturel et le sens du service public international sont indispensables.
Expérience : à titre indicatif, pour les professionnels juniors (grade P-1/P-2), deux à trois ans ; pour les professionnels intermédiaires (grade P-3/P-4), quatre à huit ans ; pour les professionnels de direction (grade P-5, D et ADG), dix à quinze ans d’expérience dont un certain nombre avec des responsabilités managériales.
A ces traits essentiels et communs à tous les postes professionnels s’allient les caractéristiques que nous recherchons pour chaque poste vacant et que vous pouvez trouver dans l’avis de vacance de poste.
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