Todos los años se presentan numerosas candidaturas que se someten a un proceso riguroso de evaluación y selección.

Las posibilidades de que se le contrate dependen de los resultados de la evaluación de su candidatura en las distintas etapas del proceso de contratación. Con objeto de garantizar la total transparencia de dicho proceso, la UNESCO encomienda el examen de las solicitudes a comités de evaluación pluriculturales que formulan recomendaciones en función de los requisitos exigidos para el puesto.

El proceso de contratación para un puesto del Cuadro Orgánico comprende las siguientes etapas:

Primera etapa – Aviso de los puestos vacantes
Normalmente, dispondrá de un plazo de dos a tres meses a partir de la fecha de publicación del aviso para presentar su candidatura a un puesto abierto a la contratación. Todos los avisos de vacante figuran en el sitio de la UNESCO en la sección 'Liste des postes vacants'.

Segunda etapa – Consignación de las candidaturas
Si ha presentado su solicitud en línea, su candidatura se registrará automáticamente y recibirá de inmediato un mensaje de correo electrónico de confirmación. Para la consignación de las candidaturas presentadas por otros medios, es decir, las dirigidas por correo postal, el plazo será de algunas semanas.

Tercera etapa – Preselección de los candidatos
Una vez expirado el plazo de presentación de candidaturas, un comité seleccionará un cierto número de solicitudes.
Los criterios que determinan la preselección son los méritos profesionales de los candidatos y el valor específico de su perfil personal.
Para evaluar los méritos profesionales de los candidatos, los comités examinarán sus calificaciones académicas, su nivel de experiencia profesional e internacional y sus competencias lingüísticas, así como otras cualidades o conocimientos personales pertinentes, teniendo siempre en cuenta las condiciones exigidas para el puesto vacante.

Cuarta etapa – Evaluación final
Si usted figura entre los candidatos preseleccionados y su candidatura ofrece verdadero interés para el puesto vacante, se le invitará a una entrevista de evaluación (en algunos casos, la UNESCO sufragará los gastos de viaje). La Organización comprobará la exactitud de las referencias relativas a su experiencia profesional anterior.
Con objeto de que la contratación se efectúe sobre una base geográfica lo más amplia posible, los examinadores darán prioridad a los candidatos que, a calificaciones iguales, procedan de países no representados o que lo estén insuficientemente.

Quinta etapa – Decisión de contratación
Con la selección del candidato para el puesto vacante se cierra el proceso de contratación. La UNESCO le informará de la decisión sobre su candidatura de la siguiente forma:
Si en definitiva acoge su candidatura, la UNESCO se lo comunicará lo antes posible enviándole una oferta de empleo.
Si no se selecciona su candidatura, la UNESCO se lo comunicará por correo electrónico o postal según el tipo de solicitud utilizada, en línea o por otros medios.

Estado de la Candidatura

Cómo seguir el curso de su candidatura Para conocer la fase en que se encuentra el proceso de contratación respecto de cada uno de los puestos vacantes, haga clic en Estado donde se le comunicará si las candidaturas se hallan todavía en curso de evaluación o en qué fecha se adoptó la decisión definitiva. Si ha presentado su candidatura en línea, también podrá consultar, haciendo clic en user account. Para más información, visite la página Guía de la candidatura en línea.