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Egalité des genres et développement


 
Diversité culturelle et égalité des genres  
Diversité culturelle et égalité des genres
Notre objectif est de promouvoir des valeurs et des changements institutionnels qui renforcent l’égalité hommes-femmes et garçons-filles, à travers la recherche et l’analyse des dynamiques de genre de certaines institutions sociales et culturelles, structures juridiques y compris, ainsi que par la mise en place de programmes qui font progresser cette égalité.
L’inégalité entre les sexes se manifeste au sein de la famille, sur le marché du travail, dans les structures politico-juridiques et dans la production culturelle et idéologique. Par ailleurs, l’inégalité entre les sexes vient se superposer à d’autres inégalités fondées essentiellement sur la classe sociale mais aussi sur la race, la caste, la religion et la sexualité qui structurent les institutions et la vie quotidienne. À cet égard, il est important de comprendre comment les valeurs, les normes et les pratiques inscrites dans des domaines particuliers ou dans des institutions sociales peuvent nourrir l’inégalité, renforcer les disparités de pouvoir entre les sexes ou perpétuer la violence à l’égard des femmes.

Au regard des compétences de l’UNESCO, l’article 5 de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes est particulièrement pertinent. Il stipule que les États parties doivent modifier les schémas et modèles de comportement socioculturel de l’homme et de la femme afin de promouvoir l’égalité entre les sexes, en examinant les rôles conjugués de la culture et des institutions juridiques et sociales en tant que facteurs d’inégalité. À cet égard, les actions proposées comprennent :
  • Une recherche comparative axée sur l’action afin d’identifier tant les obstacles que les possibilités qui se présentent en matière d’égalité des genres dans les institutions sociales et culturelles, notamment au sein de la famille, de la communauté, dans les médias, l’enseignement et la vie culturelle et religieuse, ainsi que dans le domaine juridique.
  • La diffusion des résultats de la recherche auprès des protagonistes de la conception et de la mise en œuvre des politiques sociales et l’évaluation des cultures institutionnelles et organisationnelles.
  • Un travail en collaboration avec des groupes menant des activités de sensibilisation au niveau local et régional afin d’élaborer avec eux des programmes et des projets, ou de créer des centres en vue de favoriser l’égalité des genres dans les domaines socioculturels concernés.
  • Une coopération avec les organisations gouvernementales et non gouvernementales visant à promouvoir une meilleure participation des femmes à la gouvernance, à l’administration de l’enseignement supérieur, ainsi qu’au système judiciaire.
Pour en savoir plus ...

Photo : Femme Ashayer (nomade) © Henghameh Fahimi



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