La contratación paso a paso Una vez que haya presentado su candidatura a un puesto de funcionario del Cuadro de Servicios Generales, deberá someterse a las diversas etapas de contratación. Entre la fecha límite para postular y el momento en el que se le comunica la decisión definitiva podrán transcurrir, por término medio, unos tres meses.

 
Todos los años se presentan numerosas candidaturas que se someten a un proceso riguroso de evaluación y selección.

Con objeto de garantizar la total transparencia del proceso de contratación, la UNESCO encomienda el examen de las candidaturas a comités de selección que formulan sus recomendaciones en función de los requisitos exigidos para el puesto.

El proceso de contratación para un puesto de los Servicios Generales comprende las siguientes etapas:

Primera etapa - Aviso de los puestos vacantes
Normalmente, dispondrá de un plazo de dos a cuatro semanas para presentar su candidatura a un puesto abierto a la contratación a partir de la publicación de las ofertas en el lugar de destino, ya sea en la Sede o en las oficinas de la UNESCO.
Las vacantes no se publican en línea en el sitio Web de la UNESCO. A veces, para puestos con un perfil particular, los avisos aparecen en la prensa local o en los demás organismos de las Naciones Unidas.

Segunda etapa - Registro de las candidaturas
Su candidatura se registra en nuestra base de datos y usted recibe un resguardo.

Tercera etapa - Evaluación de los candidatos
Después de expirado el plazo para la presentación de candidaturas, el comité de evaluación se reúne para examinarlas.
Esta evaluación se llevará a cabo teniendo en cuenta sus calificaciones, experiencia, capacidades lingüísticas y dotes personales que son determinantes para el puesto vacante.
Si se ha presentado a un puesto de secretario/a, deberá, además, realizar una serie de pruebas obligatorias.
En la evaluación también se tienen en cuenta otros criterios como la capacidad de adaptación a un medio internacional y el valor específico de su perfil individual.
La UNESCO procura que el equipo de funcionarios de los Servicios Generales revista en la medida de lo posible un carácter pluricultural.

Cuarta etapa - Decisión de contratación
El proceso de selección finaliza con la designación de un candidato para cubrir el puesto vacante. La UNESCO le comunicará la decisión sobre su candidatura de la siguiente manera:
- Si se acoge su candidatura, la Organización se lo comunicará lo antes posible enviándole una oferta de empleo.
- Si no se selecciona su candidatura, la Organización se lo comunicará por correo.