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La ley de igualdad de género en Bosnia Herzegovina (2003) se ajusta a las recomendaciones de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación y es el instrumento más importante para el desarrollo de la conciencia sobre asuntos de género y de la consideración del género en el desarrollo de políticas públicas y regulaciones. Sin embargo, aunque la legislación de genero existe, varios indicadores alternativos revelan deficiencias persistentes. Por eso, para mejorar los resultados de los objetivos de la igualdad de género se necesita una inversión adicional.

Aunque se señalan pocas discrepancias en las áreas de legislación de igualdad de género y educación, se pueden distinguir mayores diferencias entre la población activa y la participación política. Aunque un 56,7% de los hombres están trabajando o en búsqueda activa de empleo, solo un 33,2% de las mujeres forman parte de la población activa. Además, la brecha más llamativa se encuentra en los resultados de la participación política donde hay menos balance a pesar de un sistema de cuotas a favor de la participación femenina. En 212, solo un 21% de los parlamentarios eran mujeres. En 2010, la Agencia de Genero de Bosnia Herzegovina, en cooperación con el Ministerio de Derechos Humanos y de los Refugiados de Bosnia Herzegovina, llevo a cabo un estudio sobre la representación de las candidatas en los medios de comunicación. Los resultados del estudio indicaron una clara marginación de las mujeres políticas durante las elecciones y que las mujeres en Bosnia Herzegovina todavía no tienen igualdad de oportunidades para ejercer sus derechos en la participación en la vida pública y política. Asimismo, una vez que forman parte del sector público, las mujeres continúan a tener que enfrentarse a diversos obstáculos para escalar en la jerarquía. Una prioridad de la Estrategia para la política cultural de Bosnia Herzegovina (2008) es 'promover la igualdad de géneros y eliminar el fenómeno de la discriminación sexual y de la desigualdad en el campo de la cultura y, sobre esa base, mejorar la cualidad de la educación, así como mejorar la representación de ambos sexos en todos los niveles de la sociedad y del gobierno'. No obstante, según la base de datos administrativa en el campo de las políticas culturales, incluso entre los individuos trabajando para instituciones culturales públicas, as mujeres están infrarrepresentadas en las posiciones de liderazgo. Aunque el sector publico cultural favorece a las mujeres en general (55%), en contraste con la media de participación para hombres y mujeres en la fuerza activa, los hombres representan un 65% en todas las posiciones de autoridad.

En conclusión, aunque Bosnia Herzegovina ha progresado en áreas concretas relacionadas con la igualdad de sexos, en otras todavía no se ha progresado. Las políticas necesitan gente y un análisis más intenso al indicador subjetivo que aparece abajo indica que lo que está debajo de este escaso avance son unos valores unas percepciones culturales muy arraigadas. La resistencia debida a valores culturales asumidos puede afectar a la consecución de los objetivos y a la continuidad del rendimiento conseguido.