Groupe de discussion 2 - Gérer les potentiels de compétences sur les lieux de travail perturbés
Le second groupe de discussion s’interrogera sur la manière de pourvoir les ressources humaines des compétences nécessaires dans le futur et dans quasiment tous les pays. Ce débat permettra de partager des points de vue sur le potentiel des méthodes d’anticipation des compétences, et sur les résultats obtenus au travers de l’autonomisation des décideurs, des éducateurs, des employeurs et des travailleurs. Cette séance se concentrera sur l’importance de l’utilisation du Big Data et de l’analyse de données comme point de départ de décisions informées dans les domaines de l’emploi et des compétences. Le débat portera sur l’idée selon laquelle les données ne sont utiles que dans le cas où des actions positives peuvent en être tirées, et seulement si elles se prêtent à servir de base pour des décisions d’ordre social ou économique. Les différentes utilisations des données dans l’éducation et l’emploi seront également examinées en termes de degré d’utilité pour la mise en forme de politiques publiques, pour aligner les programmes institutionnels sur les avancées technologiques, pour satisfaire les demandes en termes de compétences sur le marché du travail, et pour offrir des orientations stratégiques en développement de carrière pour les jeunes et les adultes.
