<
 
 
 
 
×
>
You are viewing an archived web page, collected at the request of United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) using Archive-It. This page was captured on 15:11:47 Sep 26, 2021, and is part of the UNESCO collection. The information on this web page may be out of date. See All versions of this archived page.
Loading media information hide

SUMMARY
VERSION

ЗАДАЧА 4.C | Учителя

Ednam Boyle, a teacher, takes a class with her baby on her back in the Temple Of Faith Primary School, Western Area of Freetown, Sierra Leone.

CREDIT: Kate Holt/GEM Report

ЗАДАЧА 4.C | Учителя

Разочарование вызывает тот факт, что в рамках ЦУР учителя рассматриваются как «средство осуществления», что чревато занижением важнейшего вклада этой профессии в обеспечение качественного образования и формирование благоприятной образовательной среды. Задача сформулирована недостаточно четко, в нее включен лишь ограниченный круг аспектов, касающихся учителей.

В ВДМО анализируются возможности по осуществлению мониторинга выполнения предусмотренного в Рамочной программе действий «Образование-2030» общего обязательства «обеспечить, чтобы учителя и воспитатели были наделены соответствующими правами и возможностями, нанимались на работу должным образом, получали качественную подготовку и имели соответствующую квалификацию, мотивацию и поддержку».

ПОДГОТОВКА ДОСТАТОЧНОГО ЧИСЛА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ УЧИТЕЛЕЙ

Во многих беднейших странах переполненные классы по-прежнему остаются повсеместным явлением, что указывает на нехватку учителей. Существуют две серьезные проблемы, затрудняющие определение масштабов дефицита преподавателей: во-первых, статистические данные относительно среднего числа учителей не отражают существенного неравенства внутри стран, а во-вторых, количество учителей нельзя рассматривать отдельно от их качества. Нередко директивные органы реагируют на расширение охвата школьным образованием и увеличение числа учащихся в классе снижением требований при найме преподавателей.

Имеется мало сведений о том, что в задаче сформулировано как обеспечение «квалифицированными» преподавательскими кадрами – понятие, которое, как правило, принято толковать лишь с точки зрения наличия у учителя необходимых документов об образовании. В 2014 г. в среднем 82% учителей обладали минимально требуемой квалификацией для преподавания в дошкольных учреждениях, 93% – в начальной школе и 88% – в средней школе.

Глобальный показатель для задачи 4.с (процентная доля учителей, прошедших минимальную подготовку) имеет более широкий охват, однако в нем не предусмотрено контрольного значения, с которым можно было бы сравнивать национальные стандарты. Хотя и без этого существуют очевидные свидетельства того, что многие учителя не прошли даже минимальную подготовку. В странах Карибского бассейна подготовку прошли 85% учителей начальных школ. В странах Северной Африки и Западной Азии этот показатель на уровне младших классов средней школы составляет 73%. В странах Африки к югу от Сахары необходимой подготовкой обладают менее половины учителей дошкольных учреждений и старших классов средней школы.

В 2002-2014 гг. объем выделяемой на подготовку учителей помощи вырос в три раза и достиг 251 млн. долл., что составляет 2% от общего объема прямой помощи на цели образования. Наименее развитые страны получили 41% от общего объема помощи на цели подготовки преподавателей, а малые островные развивающиеся государства, соответственно, 7%.

МОТИВАЦИЯ И ПОДДЕРЖКА УЧИТЕЛЕЙ

Серьезной политической задачей, нашедшей отражение в Рамочной программе действий «Образование-2030», является мотивация и поддержка учителей. Получение информации непосредственно от преподавателей относительно таких аспектов, как мотивация и удовлетворенность работой, сопряжено со значительными сложностями.

В докладе рассматриваются внешние факторы, в первую очередь связанные с государственной политикой: программы введения в профессию и наставничество, возможности постоянного повышения квалификации, условия труда и заработная плата. В Международном обследовании учителей, преподавания и обучения за 2013 г. было отмечено, что только около 25% учителей неполной средней школы с опытом работы менее пяти лет сообщили о том, что им был назначен наставник, при этом данный показатель в Чили составил лишь 6%, а в Италии – 9%.

Ключевым компонентом найма и удержания лучших специалистов является обеспечение конкурентного пакета вознаграждения. В Доминиканской Республике зарплата учителя составляет в среднем около 70% зарплаты других специалистов, в то время как в Уругвае зарплата учителей чуть выше, чем у остальных.

В целом для организации сбора надежных данных по заработной плате, условиям труда и текучести кадров предстоит еще многое сделать.