Administrateurs recrutés sur le plan national
Les administrateurs recrutés sur le plan national doivent avoir la nationalité du pays dans lequel ils sont employés. Les travaux confiés aux administrateurs recrutés sur le plan national doivent correspondre à des tâches d’administrateur, et les normes appliquées en matière de recrutement, de qualifications et de notation doivent être les mêmes pour ces administrateurs que pour les membres du personnel recrutés sur le plan international.
Critères standard de recrutement
En règle générale, l’UNESCO applique les critères standard de recrutement ci-après, qui combinent un niveau minimum d’études et un nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente. Les qualifications requises pour chaque poste sont précisées dans l’avis de vacance de poste correspondant. Les critères standard de recrutement pour les postes d'administrateur recruté sur le plan national sont présentés ci-après :
- Expérience professionnelle
- Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en éducation, culture, sciences, sciences sociales et humaines, communication, administration des entreprises ou un domaine connexe.
- Langues
Une excellente connaissance de l'anglais ou du français (les deux langues de travail de l'UNESCO) est exigée. Une bonne connaissance de l'autre langue est un atout. La connaissance de l'une des langues officielles de l'UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe) constitue un atout supplémentaire.
Prestations
Les administrateurs nationaux (NPO) sont rémunérés sur une base locale. Les traitements, indemnités et conditions d’emploi des membres du personnel recrutés sur le plan local sont fixés par le biais d’enquêtes périodiques locales et détaillées sur les salaires, normalement effectuées tous les quatre ou cinq ans, dans chaque lieu d’affectation.
Les barèmes des traitements des agents locaux sont différenciés par classe et échelon et sont généralement exprimés en monnaie locale. Les barèmes des traitements des administrateurs nationaux (NPO) comptent normalement quatre niveaux (A, B, C et D), bien qu’une classe E ait été créée dans quelques lieux d’affectation.
Le droit aux primes et aux allocations spécifiques dépend, dans la plupart des cas, de la situation personnelle du membre du personnel. Les prestations englobent les allocations pour charges de famille et la prime de danger, selon le lieu d'affectation.
Pensions et assurances
L’UNESCO est membre de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies, qui assure des prestations de retraite, décès ou invalidité et prestations connexes au personnel après la cessation de service.
Les membres du personnel sont couverts en cas de décès et d’invalidité dès leur nomination et en cas de cessation de service, ils peuvent avoir droit à des prestations de retraite à vie calculées en fonction de leur âge et de la durée de leur période d’affiliation.
Pour en savoir plus, voir la brochure UNJSPF.
L’UNESCO dispose également d’une caisse d’assurance-maladie qui assure des prestations d’assurance maladie aux membres et anciens membres du personnel ainsi qu’à leurs ayants droit. La couverture est mondiale et assure le remboursement d’une grande partie des dépenses de soins de santé.