Adjoint(e) au Chef de l'Unité Sécurité Incendie
Numéro du poste : SEC 617
Classe : GT-4/GT-6
Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM)
Lieu d'affectation: Paris
Famille d'emplois: Administration
Type de contrat : Engagement de durée définie
Durée du contrat : 2 années
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 07-AVR-2022
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Ce poste est de grade jumelé (GT-4/GT-6).
La nomination initiale d'un jeune agent de sécurité incendie se fera au grade GT-4.
Seuls les candidats ayant le droit de travailler en France peuvent présenter leur candidature à ce poste.
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Le Service de la Sécurité est chargé d'assurer, dans le respect des lois et règlements du pays hôte, des règles de droit international et des normes en vigueur au sein du système de management de la sécurité des Nations-Unies (UNSMS), la sécurité et la sûreté des personnels de l'UNESCO, celle de toutes les personnes présentes au sein des locaux de l'Organisation, ainsi que la préservation et la sauvegarde de tous les biens meubles et immeubles dont elle a la charge.
L'Unité de Protection Incendie (Fire Protection Unit) est chargée de veiller au bon fonctionnement des systèmes de lutte contre l'incendie et d'évacuation, de veiller à la préparation des plans de secours internes et se trouve chargée de procéder aux interventions de premiers-secours et actions techniques de première urgence visant à garantir la sécurité des biens et des personnes.
L'Adjoint(e) au Chef de l'Unité Sécurité Incendie travaille en régime hebdomadaire. Il/elle peut être amené(e) à travailler la nuit ou les weekends en fonction des nécessités opérationnelles.
Sous l'autorité du Chef de Section et de son adjoint et sous le contrôle direct du Chef de l'Unité de Sécurité Incendie, l'Adjoint(e) au Chef de l'Unité Sécurité Incendie assiste ces derniers en permanence dans l'exercice de ses fonctions, et les remplace en cas d'absence ou d'indisponibilité. L'Adjoint(e) au Chef de l'Unité Sécurité Incendie participe à l'exécution des actions de prévention et de protection des biens et des personnes et des fonctions dévolues à l'unité de sécurité incendie sur le site Fontenoy et le site Miollis/Bonvin.
L'Adjoint(e) au Chef de l'Unité Sécurité Incendie est chargé/e d’exécuter les tâches suivantes :
- Organiser et contrôler l'entretien et la vérification du bon fonctionnement de l'ensemble des équipements et matériels de prévention et de sécurité incendie ainsi que des matériels annexes des sites Fontenoy et Miollis-Bonvin du Siège de l'UNESCO.
- Contribuer à la planification de l'activité des agents de l'Unité de protection incendie, de façon à garantir la continuité du service 24/7 et permettre de fournir la ressource nécessaire au bon déroulement des événements organisés dans les locaux.
- Veiller à l'instruction, la formation et l'entraînement des personnels de l'Unité.
- Contribuer à l'organisation des informations et formations utiles aux membres du personnel, en matière de sécurité incendie, voire de premiers-secours. Contribuer à l'organisation des exercices d'évacuation et formuler toute proposition d'amélioration utile. Contribuer à la tenue des fichiers de fonctionnement du service et à la mise à jour des consignes opérationnelles.
- Assurer seul la garde permanente à l'un des postes centraux incendie.
- Intervenir et/ou prendre les mesures nécessaires en cas d'incendie ou de secours à personne, en application des consignes en vigueur.
- Veiller à la coordination opérationnelle et à la circulation d'informations, tant en interne avec les autres composantes du Service de la Sécurité ou le Service Médical, qu'en externe avec les services incendie du pays hôte.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
Etudes
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
- Formation qualifiante dans le domaine de la sécurité incendie : Qualifications de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes (SSIAP1 et/ou SSIAP2) ou équivalent à jour.
- Formations de premiers secours en équipe de niveaux 1 et 2 (PSE1 et PSE2) ou équivalent à jour.
Expérience professionnelle
- Au minimum quatre (4) ans d’expérience dans un corps de sapeurs-pompiers professionnel ou militaire, ou expérience équivalente.
- Expérience dans la prévention et l’organisation de la lutte contre le feu et dans l’utilisation des équipements pour des bâtiments classés établissements recevant du public de première catégorie (ERP) et/ou classés immeubles de grande hauteur (IGH), ou expérience équivalente.
Aptitudes/Compétences
- Sens de l’observation, vigilance.
- Respect de la hiérarchie, esprit d’équipe, maîtrise de soi.
- Ponctualité, tact et discrétion; tenue et présentation soignées.
- Disponibilité, flexibilité et faculté d’adaptation aux horaires du service et aux circonstances.
- Très bonne condition physique.
- Connaissance suffisante en bureautique.
- Respect de la confidentialité et du secret médical.
Langues
- Excellente connaissance du français (écrit,parlé) et bonne capacité rédactionnelle en français.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Aptitudes/Compétences
- Aptitude à délivrer des formations incendie.
Langues
- Connaissance élémentaire de l’anglais et/ou de toute autre langue officielle de l’UNESCO (russe, chinois, arabe, espagnol).
SALAIRES ET INDEMNITES
Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.
Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l'UNESCO .
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.